FRIEDRICH Psicologia Organizacional e Clínica

Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1 com rigor científico.

Transformamos exigiências normativas em inteligência organizacional. Diagnósticos estruturados e auditáveis para orientar decisões de RH, Liderança e Governança.

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Quem está por trás da plataforma

Sou Glenda da Silva Friedrich, psicóloga organizacional com mais de 10 anos de experiência transformando fatores humanos em inteligência estratégica para organizações.

Especialista em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas pela PUC-RS, desenvolvi a Plataforma de Inteligência Organizacional para preencher uma lacuna crítica no mercado brasileiro: a ausência de ferramentas que convertam dados sobre pessoas em evidências organizacionais auditáveis.

Não oferecemos pesquisas genéricas. Não entregamos relatórios de clima sem consequência. Entregamos inteligência que orienta decisões com rigor metodológico, governança e rastreabilidade.

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MÓDULO DE TRIAGEM RÁPIDA

Indicadores de Apoio à Gestão

Três instrumentos proprietários para avaliação preliminar imediata.
Gratuitos · Baseados em evidências · Sinais de alerta na hora.

IEO®

Leitura qualitativa do nível de exposição da sua organização. Avalia estabilidade, maturidade de liderança e sustentabilidade relacional em 8 dimensões estratégicas.

CHROs · RH Estratégico · Governança · ESG

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IEFO®

Quantifica o impacto financeiro da gestão de pessoas. Calcula o custo real de turnover, absenteísmo e passivos organizacionais em reais, não em percentuais abstratos.

CEOs · CFOs · Controllers · Operações

Calcular Impacto Organizacional

RSP®

Instrumento reflexivo de autopercepção ocupacional. Avalia vitalidade, sobrecarga percebida e capacidade de recuperação profissional com finalidade educativa e preventiva.

Líderes · Profissionais · Equipes de Alta Performance

Realizar Leitura Profissional

Projeto institucional

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Metodologia proprietária Friedrich® para mapeamento técnico, confidencial e auditável dos fatores psicossociais organizacionais.

DRPS®

O Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS®) é a solução da FRIEDRICH Psicologia Organizacional para empresas que buscam rigor metodológico na gestão da NR-1 e no mapeamento de fatores psicossociais. Mais do que um simples checklist de conformidade, o DRPS® transforma exigências normativas em inteligência organizacional aplicada à governança de pessoas.

A coleta é 100% anônima e confidencial, gerando dados agregados com estrutura padronizada e registro auditável para respaldar decisões de RH, Compliance, Liderança e SST.

Por ser um projeto organizacional completo e não apenas um questionário genérico, o DRPS® envolve alinhamento consultivo, definição de escopo sob medida e análise técnica aprofundada para equipes e corporações.

O processo começa com um pré-contato institucional. Em seguida, nossa equipe apresenta o detalhamento do escopo técnico e os próximos passos para a implementação do projeto.

RH Estratégico · Liderança · Governança · Compliance

Plataforma institucional

Capacidades Organizacionais

Inicie a jornada de Capacidades Organizacionais através dos módulos de Liderança, Estratégia e Direcionamento, já disponíveis, e descubra como a Inteligência Organizacional pode apoiar a evolução da sua empresa.

Plataforma de Inteligência Organizacional

Jornada de Capacidades Organizacionais

A Plataforma de Inteligência Organizacional é o ambiente oficial de avaliação das Capacidades Organizacionais da Metodologia Friedrich®.

Cada capacidade representa uma etapa da jornada contínua de desenvolvimento organizacional e pode ser avaliada individualmente, permitindo que a empresa construa um histórico permanente de evolução.

A jornada pode iniciar pelos módulos de Liderança ou Estratégia e Direcionamento, capacidades já operacionais na plataforma, e incorporar progressivamente as demais capacidades do ecossistema.

Mais do que um diagnóstico pontual, a Plataforma de Inteligência Organizacional acompanha a evolução organizacional ao longo do tempo e apoia decisões estratégicas baseadas em inteligência metodológica.

Liderança · Estratégia · Governança · Inteligência Organizacional

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Cinco pilares de atuação estratégica

Governança e Riscos Psicossociais

Gestão estruturada dos riscos psicossociais com conformidade à NR-1. Inclui diagnóstico, monitoramento, planos de ação e geração de evidências organizacionais auditáveis.

Inteligência Organizacional

Diagnósticos proprietários (IEO® e IEFO®), indicadores consolidados e analytics para tomada de decisão baseada em dados organizacionais reais.

Sustentabilidade Humana

Programas voltados à sustentabilidade ocupacional e bem-estar corporativo estratégico. Inclui o RSP® e programas de recuperação e equilíbrio para equipes e lideranças.

Desenvolvimento Organizacional

Programas de liderança, cultura e clima organizacional desenvolvidos sob medida. Foco em resultados mensuráveis e transformação sustentável.

Apoio Profissional

Psicoterapia corporativa e individual para executivos e profissionais. Atendimento reservado, humano e especializado.

Sua organização tem dados. Transforme-os em inteligência.

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Nossa Essência: Propósito, Compromisso e Valores

Missão

Transformar fatores humanos em inteligência estratégica auditável, apoiando organizações na tomada de decisão baseada em evidências com rigor, ética e responsabilidade.

Visão

Ser reconhecida como a principal plataforma brasileira de Inteligência Organizacional aplicada à gestão de fatores humanos, riscos psicossociais e sustentabilidade organizacional.

Valores

Evidência: Cada dado coletado produz conhecimento. Cada indicador reduz incertezas.
Governança: Atuamos com rastreabilidade, ética e conformidade em cada entrega.
Rigor metodológico: Instrumentos validados, resultados confiáveis, decisões fundamentadas.
Humanização: O fator humano é estratégico, não apenas operacional.
Inovação: Tecnologia a serviço da inteligência organizacional.
Sustentabilidade: Resultados que se sustentam para pessoas e organizações.

Glenda da Silva Friedrich | CRP 06/150823